Produkt zum Begriff Anreize:
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Alles geben (Subotic, Neven~Hartwig, Sonja)
Alles geben , Ein Appell für mehr Gerechtigkeit im abgehobenen System Profifußball und in einer globalisierten Welt. Wie gerecht ist es, dass ein Fußballer Millionen verdient, während eine Putzfrau von einem Job allein nicht leben kann? Dass wir jederzeit ein Glas Wasser trinken können, aber täglich 2.000 Kinder an Krankheiten sterben, die durch verunreinigtes Wasser übertragen werden? Die Frage der Gerechtigkeit zieht sich durch Neven Subotics Leben ... schon lange bevor ihm dies bewusst wurde. In den neunziger Jahren floh er mit seinen Eltern aus Jugoslawien nach Deutschland, als die Abschiebung drohte, gingen sie in die USA. Mit 17 kam er wieder, um Fußballprofi zu werden. Mit Borussia Dortmund wurde er Meister und galt als einer der besten Verteidiger der Liga. Es folgten Nächte des Rauschs, schnelle Autos, ein riesiges Haus mit Jacuzzi - aber es kamen auch Zweifel und Scham. Auf dem Höhepunkt seiner Karriere entschied er, seine Leidenschaft und sein Geld denen zu widmen, die ein Leben im anderen Extrem führen müssen: Heute ermöglicht die von ihm gegründete Stiftung Menschen in Äthiopien Zugang zu sauberem Wasser. Fast seine ganze Zeit und der Großteil seines Gehalts fließen in diese Arbeit. Das Buch erzählt von einem Sportler, den das kapitalistische System Profifußball groß machte, bevor er zum gesellschaftspolitischen Aktivisten wurde. Ein Plädoyer für mehr Bewusstsein und Gerechtigkeit in einer ungerechten Welt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220609, Produktform: Leinen, Autoren: Subotic, Neven~Hartwig, Sonja, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Abbildungen: 2 farbige Bildteile à 8 Seiten, Keyword: Balkankrieg; Biografie; Borussia Dortmund; Borussia Dortmund BVB; Charity; Demut; Dürre; Fußballer Autobiografie; Fußballer Biografie; Fußballer Buch; Geflüchtete; Gerechtigkeit; Jürgen Klopp; Klimawandel; Menschenrechte; Neven Subotic Stiftung; Profi-Fußball; Union Berlin; Wasserarmut; autobiografisch; Äthiopien, Fachschema: Fußball / Biografie, Erinnerung, Fachkategorie: Biografien: Sport~Memoiren, Berichte/Erinnerungen~Gesellschaft und Kultur, allgemein, Zeitraum: Zweite Hälfte 20. Jahrhundert (1950 bis 1999 n. Chr.)~erste Hälfte 21. Jahrhundert (2000 bis 2050 n. Chr.), Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Wohltätigkeitsorganisationen, Freiwilligenarbeit, Philanthropie, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH & Co. KG, Verlag, Länge: 206, Breite: 131, Höhe: 28, Gewicht: 412, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2682188
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Ishiguro, Kazuo: Alles, was wir geben mussten
Alles, was wir geben mussten , Ein großer Sportplatz, freundliche Klassenzimmer und getrennte Schlafsäle für Jungen und Mädchen - auf den ersten Blick scheint Hailsham ein ganz gewöhnliches englisches Internat zu sein. Aber die Lehrer, so engagiert und freundlich sie auch sind, heißen hier Aufseher, und sie lassen die Kinder früh spüren, dass sie für eine besondere Zukunft ausersehen sind. Dieses Gefühl hält Kathy, Ruth und Tommy durch alle Stürme der Pubertät und Verwirrungen der Liebe zusammen - bis es an der Zeit ist, ihrer wahren Bestimmung zu folgen. Zum Literaturnobelpreis 2017 jetzt als bibliophlie Sonderausgabe. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Was sind mögliche Anreize für Mitarbeiter, um ihre Leistung und Motivation zu steigern?
Mögliche Anreize für Mitarbeiter, um ihre Leistung und Motivation zu steigern, sind finanzielle Belohnungen wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, nicht-monetäre Anreize wie Lob und Anerkennung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungschancen. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um effektive Anreize zu schaffen. Eine positive Unternehmenskultur und ein angenehmes Arbeitsumfeld können ebenfalls dazu beitragen, die Leistung und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
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Was sind mögliche Anreize, um die Motivation und Engagement der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu erhöhen?
Mögliche Anreize sind finanzielle Belohnungen wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, aber auch nicht-monetäre Anreize wie Lob und Anerkennung. Weiterhin können flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter steigern. Ein positives Arbeitsklima, klare Kommunikation und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse sind ebenfalls wichtige Faktoren.
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Wie können Unternehmen Anreize schaffen, um die Motivation und Leistung ihrer Mitarbeiter zu steigern?
Unternehmen können Anreize schaffen, indem sie finanzielle Belohnungen wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen anbieten. Zudem können sie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bereitstellen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Ein positives Arbeitsumfeld, Anerkennung und Wertschätzung der Leistung tragen ebenfalls zur Steigerung der Motivation und Leistung bei.
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Welche Anreize können Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, um deren Leistung und Motivation zu steigern?
Unternehmen können ihren Mitarbeitern Anreize wie finanzielle Boni, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um deren Leistung und Motivation zu steigern. Zudem können sie Anerkennung und Lob für gute Arbeit aussprechen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Ein angenehmes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur Mitgestaltung von Entscheidungen können ebenfalls dazu beitragen, die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen.
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From Splendid Isolation to Global Engagement
From Splendid Isolation to Global Engagement , This publication aspires to clarify and illustrate the role of higher education in promoting internationalisation, especially Internationalization at Home (IaH). It aims to highlight higher education's three central roles: teaching, research, and community service, each in its global context. The anthology actively promotes change and development in the higher education sector and identifies strategies like online learning platforms and community partnerships that make higher education more accessible and enhance its benefits. The publication comprises two interconnected sections: the first addresses the evolving classroom dynamics due to IaH, focusing on curriculum adaptations for a varied student body. The second section delves into educational goals, emphasizing an international perspective. Targeted at educators and researchers, the anthology offers guidance on integrating international and intercultural perspectives into curricula and teaching methods, with a focus on social inclusivity. , >
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Wie können Unternehmen Anreize schaffen, um die Motivation und Leistung ihrer Mitarbeiter zu steigern?
Unternehmen können Anreize schaffen, indem sie finanzielle Belohnungen wie Boni oder Gehaltserhöhungen anbieten. Zusätzlich können sie auch nicht-monetäre Anreize wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Anerkennung durch Lob und Wertschätzung bieten. Ein positives Arbeitsumfeld, klare Zielsetzungen und regelmäßiges Feedback können ebenfalls die Motivation und Leistung der Mitarbeiter steigern.
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Welche Anreize könnten Unternehmen schaffen, um ihre Mitarbeiter zu mehr Leistung und Engagement zu motivieren?
Unternehmen könnten Anreize wie Bonussysteme, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, um Mitarbeiter zu motivieren. Zudem könnten flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Mitarbeiter-Events das Engagement steigern. Eine offene Kommunikation, Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter sind ebenfalls wichtige Motivationsfaktoren.
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Welche Vergütungsmethode bietet faire Kompensation und Anreize für Mitarbeiter, um Leistung und Engagement zu fördern?
Die Leistungsbezogene Vergütung ist eine Methode, die faire Kompensation und Anreize für Mitarbeiter bietet, um Leistung und Engagement zu fördern. Durch Boni, Provisionen oder Prämien werden Mitarbeiter motiviert, ihre Leistung zu steigern und erfolgreich zu sein. Diese Vergütungsmethode belohnt Mitarbeiter für ihre individuelle Leistung und trägt somit zur Steigerung der Produktivität und des Unternehmenserfolgs bei.
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Wie können Unternehmen Anreize schaffen, um die Motivation und Leistung ihrer Mitarbeiter zu steigern, und welche Auswirkungen haben diese Anreize auf die Arbeitszufriedenheit und -produktivität?
Unternehmen können Anreize schaffen, indem sie finanzielle Belohnungen wie Boni oder Gehaltserhöhungen anbieten, aber auch nicht-monetäre Anreize wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Anerkennung für gute Leistungen. Diese Anreize können die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie sich für ihre harte Arbeit belohnt fühlen und dadurch ihre Leistung verbessern. Eine gesteigerte Arbeitszufriedenheit kann sich positiv auf die Produktivität auswirken, da zufriedene Mitarbeiter eher bereit sind, sich für das Unternehmen einzusetzen und ihr Bestes zu geben.
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